+7 (812) 602-95-89
Главная Статьи Трудовые споры — распространенное явление в судебных процессах

Трудовые споры — распространенное явление в судебных процессах

Трудовые споры — распространенное явление в судебных процессах, столкнутся с которыми может каждый. Гарантии прав работодателей и наемных работников закреплены нормами законодательства. Очень часто между сторонами трудового процесса заключаются договора, которые в процессе не соблюдаются полностью либо вообще не соблюдаются. Законность в этих вопросах установить самостоятельно бывает затруднительно, а порой очень сложно, ведь каждая из сторон трудового процесса уверена в своей правоте и не хочет идти на взаимные уступки. В большинстве случаев виновником нарушений является работодатель, споры с которым затевать не уместно без грамотной юридической консультации. Как правило, работники мало компетентны в нормах законодательства и мало просвещены в нюансах трудовых отношений. Бывают случаи, когда одни нормы законодательства противоречат другим.

Поэтому, при возникновении подобных ситуаций рекомендуется обратиться за грамотной юридической консультацией, а при необходимости для дальнейшего эффективного решения спора воспользоваться услугами профессионального юриста для представления интересов в судовом порядке.

Наиболее стандартные ситуации нарушения трудового законодательства работников:

  • увольнение, при котором нарушены права работника, гарантированные нормами трудового законодательства;
  • задержка выплаты установленной заработной платы или ее невыплата;
  • выплата заработной платы работникам в сумме меньшей предусмотренной нормами;
  • незаконные дисциплинарные взыскания;
  • необоснованное расширение сферы выполняемой работы или смена ее условий.

Как правило, в большинстве случаев суд принимает решение, которое играет на пользу работника, но огромную роль следует уделить правильно оформленному иску и последовательности позиций.

Услуги юристов в трудовых спорах

Юридическая помощь в трудовых спорах заключается в следующем:

  • юрист с независимой точки зрения дает оценку ситуации и проводит ее анализ согласно законодательству;
  • предоставляется разъяснение клиенту о возможных вариантах защиты;
  • ведутся переговоры с работодателем без судового разбирательства;
  • при необходимости составляется судовой иск и другие документы, необходимые для защиты прав в суде;
  • отстаивают интересы работника в судовых разбирательствах.

Юридические услуги также предоставляются и работодателям, а именно:

  • консультации специалистов;
  • подготовка необходимых документов;
  • представление интересов работодателей в суде.