8 (812) 602-95-89
Главная Статьи Юрист по трудовым делам

Юрист по трудовым делам

Большая часть взрослого общества ежедневно трудится. Благодаря хорошей должности можно получить достойный уровень жизни, моральное удовлетворение и чувство собственной значимости. Редко, кто сегодня работает в течение всего трудоспособного периода в одной компании Петербурга. За это время в поисках лучшего «места под Солнцем» удается сменить более чем два места работы. Хорошо, когда причина – в желании совершенствоваться и получать достойную зарплату за свои таланты. Но что делать, когда причиной увольнения стали конфликты, непорядочные работодатели, долги по зарплате и прочие неурядицы?

Обращайтесь, и вам поможет юрист по трудовым делам.

Трудовые споры

Опираясь на многолетнюю практику, эксперты компании «Юрист 812» отмечают следующие конфликтные ситуации, с которыми обращаются граждане:

  • несвоевременная выплата зарплаты;
  • несоответствие условий труда обещанным;
  • продление испытательного срока;
  • нежелание работодателя заводить трудовую книжку и др.

В столице, по статистике, каждый третий сотрудник время от времени сталкивается с нарушением прав. Кого-то задерживают на рабочем месте сверх положенного времени, других вызывают на работу в выходной, третьим долго не выдают зарплаты. И все эти неприятности при оперативном обращении может решить юрист по трудовым делам.

Чем поможет юрист

На первой консультации с экспертом компании «Юрист 812» нужно со всех сторон описать проблему и всё, что с ней связано. После этого будут предложены, исходя из ситуации, следующие варианты:

  • урегулирование спора без суда;
  • представление в суд иска и дальнейшее решение вопросов с его участием;
  • поддержка в суде в деле по взысканию зарплаты, восстановлению при незаконном увольнении и др.

Когда ситуация может решиться проще, юрист предложит правильное направление беседы с работодателем, в результате чего можно урегулировать волнующие вопросы. Но если ситуация критичная, юрист по трудовому праву сделает всё, чтобы дело в суде было выиграно в пользу пострадавшего сотрудника (или работодателя, пострадавшего по вине нерадивых наемных служащих).